Onboarding
TIME TO PERFORMONBOARDING
Time to perform er vigtig for såvel medarbejderen som virksomheden. Når vi boarder til en flyafgang, er der styr på retning, sikkerhed og procedurer. Den tankegang og de processer har mange virksomheder taget til sig, fordi det giver mening, når nye medarbejdere hurtigst muligt skal i gang. Men desværre oplever 44 %, at deres første dag var forvirrende og ustruktureret.
Hvorimod 94 % af dem, der får et struktureret onboarding-forløb, siger, at det er yderst relevant og skaber motivation og læring i forhold til at komme i gang med at mestre jobbet.
*Tal fra Employee Experience Survey
Onboarding starter allerede til jobsamtalen
Løsningen er at tænke som et flyselskab, hvor der er styr på alle processerne inden at medarbejderen skal starte. Onboarding starter allerede til jobsamtalen, hvor I fremlægger jeres plan for at få medarbejderen i gang bedst muligt.
Formålet med onboarding
Onboarding - workshop og marterialer
Vi bruger ½ dags workshop på at få jeres onboardingstrategi afklaret, og hvor I får brugbart materiale, I kan anvende.
Næste skridt er det allervigtigste, nemlig at få jeres onboardingstrategi implementeret. Vores erfaringer viser, at en vellykket onboarding afhænger af et godt samarbejde mellem ledelsen, de kollegaer som skal hjælpe til og HR eller en anden koordinator. Derfor anbefaler vi ½ dags workshop til at klæde nøglepersonerne på, så I lykkedes med onboardingen.
Vi har værktøjer der understøtter onboardingen, ligesom vi har udviklet alt materiale til jer.
