Det kan måles direkte på bundlinjen, når dine nye medarbejdere kommer godt ombord. Du får mere loyalitet, bedre fastholdelse og højt engagement. Time-to-perform bliver mere effektiv, og dermed sparer du og henter dermed ind på såvel bundlinje som kontoen for arbejdsglæde.

Derudover stiger dit og virksomhedens omdømme, og I kan tiltrække endnu flere af de medarbejdere, som er afgørende for, at I fortsat får succes.

Onboarding er mere aktuelt end nogensinde, for der er kamp om talenterne, samtidig med at de stiller krav til jer om hurtigt at komme i gang med at gøre en forskel. Deres ambition og jeres ønske om en effektiv time-to-perform skal udnyttes, og det kan gøres via en smart onboarding-proces.