Historien bag MUS-samtaler – kort fortalt Det at inddrage medarbejderen i en plan for, hvordan han eller hun fortsat kan bidrage til virksomhedens udvikling, har rødder tilbage til 1970’erne, hvor Forsvaret startede Uddannelsessamtaler. I 1980’erne blev det til MUS, hvor...
Den traditionelle medarbejderudviklingssamtale, MUS, handler primært om trivsel og en årlig, evaluerende samtale med den enkelte medarbejder. Den traditionelle MUS har derfor sin begrænsning, når det kommer til medarbejderens udvikling og forretningsstrategi. NXT LVL MUS bygger på seks forudsætninger, som...
Målrettet kompetenceudvikling NXT LVL er et banebrydende koncept til MUS-samtaler og kompetenceudvikling, som sikrer det optimale udbytte for både virksomhed og medarbejder. Vi løfter MUS-samtalen til det næste niveau, så den ikke forbliver en “hyggesamtale” eller en årlig evaluering uden fokus på...
MUS betyder tid til den årlige omgang refleksion, selvkritik og målsætning. MUS-samtalen er et uvurderligt værktøj, der faciliteter en unik platform med plads til at løfte virksomheden til nye niveauer. Travle hverdage og et rutinepræget arbejdsmiljø kan medføre, at jeres...
Rigtig mange mennesker kommer til en medarbejderudviklingssamtale i deres arbejdsliv. Mange er dog usikre på spørgsmål som: hvad er en MUS-samtale, hvilke emner kommer man ind på, hvem deltager til samtalen, eller hvor ofte afholdes samtalerne? Hos NXT LVL...
I stedet for at se MUS som en sur pligt for ikke at tale om et økonomisk spild, ligger der ubeskrivelige muligheder i at opgradere MUS til årets vigtigste samtale, med alt hvad dertil følger. Vælger du denne vej,...

Seneste blogindlæg