NXT LVL Case: Danske Advokater fik ny løsning til MUS-samtalen

Kundens udfordring:

Danske Advokater var på udkig efter et MUS-koncept, som kunne rumme følgende vigtige temaer:

  • Opfange signaler om ønsker og trivsel
  • En god meningsfyldt forberedelse
  • Se udviklingen hos den enkelte
  • Bruges proaktivt og fremadrettet
  • Udvikle en god og konstruktiv feedback-kultur
  • At man skal opleve sig som værdsat og vigtig
  • Viden hvad medarbejderne gerne fortsat vil udvikle og kunne sætte ord på det
  • Fast måde at gøre det på det
  • Kunne skabe en fornuftig ramme for en god snak om realistiske mål
  • Udvikle medarbejdere og afdelinger

Vores løsning

Ledergruppen deltog i en workshop af en dags varighed, hvor vi gennemgik NXT LVL MUS-konceptet i forhold til hvad der særligt vigtigt for Danske Advokater. Der blev også afsat tid til samtaletræning, motivation af medarbejdere og diskussion af, hvad god ledelse er i DA. Lederne blev også introduceret til NXT LVL SYS, det digitalt understøttende system, som sikrer lederen overblik og indblik i hele MUS processen.

Med NXT LVL MUS fik Danske Advokater:

  • Overensstemmelse mellem leder og medarbejders om hvilke opgaver, der skal prioriteres og ikke mindst, hvilken kompetenceudvikling, der kræver
  • Skabt fundamentet for den nødvendige kompetenceudvikling for hele virksomheden og derved også fundamentet for at lykkedes med de overordnede mål for virksomheden som helhed
  • Et ledelsesværktøj, der sikrer at kompetenceudviklingen sker efterfølgende
  • Et MUS-koncept, der gør jer mere effektive og tidsbesparende
  • Et MUS-koncept, der konstant understøtter medarbejdernes behov for den rette udvikling, og Ikke kun en isoleret samtale