NXT LVL er et værktøj til MUS og mere til…
- NXT LVL løfter MUS-samtalen til det næste niveau
- IT-systemet giver jer et unikt overblik over alles arbejdsopgaver og indsatser
- Med NXT LVL får du et system til onboarding af nye medarbejdere
- Kompetenceudvikling til at øge motivation og ydeevne hos medarbejderne
- Få et værktøj til lederen til brug i det daglige arbejde
- Spot de særligt dygtige medarbejdere med talentudvikling og -programmer
NXT LVL tilbyder
Virksomheders vigtigste aktiv er de ansatte
Vi har fokus på udvikling af virksomhedernes vigtigste aktiv, nemlig de ansatte, på en effektfuld, strategisk forankret og enkel måde.
Der afsættes enorme mængder af tid på at afholde MUS-samtaler i danske virksomheder og offentlige institutioner. Men hvilken merværdi og hvilket udbytte får virksomheden og medarbejderne af dem, synes du? Med NXT LVL får du et effektivt værktøj til MUS-samtaler, som sikrer udbytte for både virksomhed og medarbejder.
Vores nye og opdaterede IT-system, NXT LVL SYS, går hånd i hånd med vores seneste bog “Årets Vigtigste Samtale – hvad enhver leder bør vide om MUS”. Sammen danner de rammen om en investering i virksomhedens bedste aktiv: nemlig jeres medarbejdere.
At skabe næste generation af medarbejderudviklingssamtaler og kompetenceudvikling med særlig vægt på det midterste bogstav i ‘MUS’, nemlig U for UDVIKLING.
Vi har fokus på udvikling af virksomhedernes vigtigste aktiv, nemlig de ansatte, på en effektfuld, strategisk forankret og enkel måde.
Vores erfaring er også vores styrke. Vi har mange år bag os – i både høj- og lavkonjunkturer. Vi har løst alle mulige forskelligartede opgaver, og det kommer vores kunder til gode, når de vælger os som samarbejdspartner.
NXT LVL MUS bygger på seks forudsætninger, som er tillid, fokus, refleksion, kompetencer, udvikling og helhed.
Det siger vores kunder
Vi ønskede et MUS-koncept, der kunne give lederne et godt overblik over medarbejdernes faglige og personlige kompetencer, da vi står overfor nye ambitiøse muligheder. NXT LVL er et godt værktøj, som har givet os indsigt i hver enkelt medarbejders potentiale og lyst til at bidrage, så vi kan tage vores næste skridt i forhold til implementering af strategien. I ledelsen har vi således fået en systematik, som er anvendelig i dagligdagen, og medarbejderne nyder godt af at kende den bane, de skal spille på. Vi har fået struktur og et værdifuldt system.
René Szczyrbak, STV Production A/SMine ønsker til udvikling handlede om at få værktøjer til at blive stærkere i projektlederrollen. Via NXT LVL Focus-personprofilen har jeg fået indsigt i, hvilke personlige kompetencer som vil løfte mig, og det har givet et afgørende udgangspunkt for at kunne klarlægge de mest meningsgivende indsatsområder. Focus-resultatet har givet god forståelse for, hvordan jeg får mine personlige kompetencer i spil på den rigtige måde, så jeg kan spille mine kort bedst muligt i projektlederrollen.
Mette Ingemann, Senior Development Scientist hos Chr. HansenDet er en stor værdi for os at have et MUS-koncept fra NXT LVL, hvor der er højt til loftet, og som giver os mulighed for at tale om passion og ambition på en nærværende måde. Vi er dybt afhængige af gode og værdiskabende relationer, og derfor skal vi kunne have samtaler, hvor vi kan tale mening, mål med indsatsen og passion med hver enkelt medarbejder. NXT LVL tilbyder en struktureret ramme for sådanne samtaler og ikke mindst en plan for, hvordan vi får de gode intentioner omsat til hverdagsledelse og drift.
Puk Draiby, generalsekretær hos FGB