Blog

/Blog/

At sige nej til MUS er som at sige nej til Nytårsaften

”Direktør afliver MUS’en: Den er hamrende uambitiøs” konstaterer direktøren i et konsulenthus i Børsen den 2. december 2015, og fortsætter senere med at kalde MUS’en ”en konservativ og konstrueret samtale uden ambitioner”. Firmaet har i stedet indført Momentum-samtaler efter rådgivning fra en erhvervspsykolog. I NXT LVL by Enso har vi [...]

Lederskab|

Midt i en jazztid

Improvisation er midlet til konstant udvikling For ikke så længe siden besøgte vi The Standard og Niels Lan Doky sammen med vores ledernetværk, for at høre om hvad jazz og improvisation kan gøre for en flok nysgerrige og åbne ledere. Niels Lan Doky er en hjemkommen verdensborger med base i [...]

Lederskab|

De seks forudsætninger

I stedet for at se MUS som en sur pligt for ikke at tale om et økonomisk spild, ligger der ubeskrivelige muligheder i at opgradere MUS til årets vigtigste samtale, med alt hvad dertil følger. Vælger du denne vej, vil det være helt afgørende, at du har øverste ledelseslag med. [...]

MUS & HR|

El Camino betyder Vejen

En personlig beretning af Christian Stadil Kl. 6.00 begynder de første mennesker at rumstere på refugiets sovesal, og så er det som regel slut med at sove. Slut med at sove på grund af lydene, men også fordi man er topklar til at vandre på Caminoen. Vi, de moderne pilgrimme, [...]

Personlig udvikling|

Mænd søges til dødsensfarlig rejse

"Mænd søges til en dødsensfarlig rejse. Lønnen er lille, og forude venter bitter kulde og lange måneder i totalt mørke og konstant fare. En sikker hjemkomst er tvivlsom, men i tilfælde af succes venter der ære og anerkendelse" Ovenstående ord stammer fra en annonce, som blev trykt for over [...]

Personlig udvikling|

Den efterladte flaske på hotellet som ingen så

Forestil dig den dejligste morgen og du er hoteldirektør for byens fineste hotel med den smukkeste udsigt af dem alle, med kongelige og kendte gæster, og med et særdeles fint renommé. Som direktøren for det hele har du valgt, at dit kontor skal ligge, så du kan se gæsterne [...]

Lederskab|

NXT LVL MUS – årets vigtigste samtale

Historien bag MUS - kort fortalt Det at inddrage medarbejderen i en plan for, hvordan han eller hun fortsat kan bidrage til virksomhedens udvikling, har rødder tilbage til 1970'erne, hvor Forsvaret startede Uddannelsessamtaler. I 1980'erne blev det til M.U.S., hvor betydningen af U'et nu blev "Udvikling". I 1990'erne og frem [...]

Lederskab|