Blog

/Blog/

Forskellen på NXT LVL og den traditionelle MUS

Den traditionelle medarbejderudviklingssamtale, MUS, handler primært om trivsel og en årlig, evaluerende samtale med den enkelte medarbejder. Den traditionelle MUS har derfor sin begrænsning, når det kommer til medarbejderens udvikling og forretningsstrategi. NXT LVL MUS bygger på seks forudsætninger, som er tillid, fokus, refleksion, kompetencer, udvikling og helhed. Disse forudsætninger [...]

MUS & HR|

Case: SBS TV

Kundens udfordring Enso har siden 2004 videreuddannet SBSmedias ledere. På det tidspunkt lancerede virksomheden med den nye administrerende direktør Henrik Ravn i spidsen en strategi, hvis mål det var at professionalisere hele virksomheden, der på det tidspunkt var præget af en nedtur og et blakket image. Siden da har Ensos [...]

Cases|

Case: LE34

Kundens udfordring Vi blev kontaktet af partner og direktør Anders Møller fra landinspektørfirmaet LE34, Danmarks største og mest succesfulde landinspektørfirma. Anders havde to unge mellemledere, som han gerne ville overdrage ledelsesansvaret til, så han kunne koncentrere sig om den overordnede strategi og ledelse for hele koncernen. De to unge mellemledere [...]

Cases|

Case: DTU

Kundens udfordring DTU Management med Mirjam Irene Godskesen i spidsen for et hold af 6 ph.d.-coaches ønskede en workshopdag, hvor de kunne arbejde med netværk og netværksfacilitering for ph.d.-studerende. De ville lære, hvordan et godt netværksmøde kan tilrettelægges, faciliteres og processeres. Derudover ville de også kende til værktøjer eller metoder, [...]

Cases|

Er du klar til Generation Y?

Inden for de næste par år vil der ske et generationsskifte, idet den store generation Baby Boomers født i årene 1946 til 1964 begynder at gå på pension. Fremtiden er i hænderne på nye generationer. Et stort ansvar skal videregives til Generation X født i årene 1964 til 1980, og [...]

Lederskab|

NXT LVL er ikke blot et værktøj til MUS

NXT LVL er et banebrydende koncept til MUS-samtaler og kompetenceudvikling, som sikrer det optimale udbytte for både virksomhed og medarbejder. Vi løfter MUS-samtalen til det næste niveau, så den ikke forbliver en “hyggesamtale” eller en årlig evaluering uden fokus på opfølgning og udvikling. NXT LVL fokuserer både på [...]

MUS & HR|

Tag testen og bliv klogere på jeres MUS!

MUS er Årets Vigtigste Samtale. Test dig selv og find ud af, om du er helt klar til næste MUS, eller om der er plads til forbedring. Vores erfaringer viser, at virksomheder med denne test hurtigt kan diagnosticere, hvad der kan ændres, før jeres medarbejderudviklingssamtaler virkelig rammer plet. Ved at [...]

MUS & HR|

4 skarpe råd til en god MUS!

MUS betyder tid til den årlige omgang refleksion, selvkritik og målsætning. MUS-samtalen er et uvurderligt værktøj, der faciliteter en unik platform med plads til at løfte virksomheden til nye niveauer. Travle hverdage og et rutinepræget arbejdsmiljø kan medføre, at jeres MUS ikke formår at definere virksomhedens kompetencer og udviklingsområder – [...]

MUS & HR|

Luk op for din virksomheds fulde potentiale

Hvem kender ikke følelsen af, at gamle målsætninger og MUS-skemaer bliver væk i mængden af papirdynger? En medarbejderudviklingssamtale er med til at give dig det gyldne overblik over, dine medarbejderes kompetencer i forhold til den valgte virksomhedsstrategi. Hvorfor ikke skabe dette overblik med en fleksibel og tilpasset digital løsning? Det [...]

Lederskab|

Spørgsmål og svar om MUS-samtaler

Rigtig mange mennesker kommer til en medarbejderudviklingssamtale i deres arbejdsliv. Mange er dog usikre på spørgsmål som: hvad er en MUS-samtale, hvilke emner kommer man ind på, hvem deltager til samtalen, eller hvor ofte afholdes samtalerne? Hos NXT LVL By Enso beskæftiger vi os med MUS til hverdag, og vi [...]

MUS & HR|