Årets vigtigste samtale er MUS-samtalen

Der afsættes enorme mængder af tid på at afholde MUS-samtaler i danske virksomheder og offentlige institutioner. Men hvilken merværdi og hvilket udbytte får virksomheden og medarbejderne af dem, synes du? Skaber samtalerne værdi, eller er det spild af tid? Med NXT LVL får du et effektivt værktøj til MUS-samtaler, som sikrer udbytte for både virksomhed og medarbejder. Vores nye og opdaterede IT-system, NXT LVL SYS, går hånd i hånd med vores seneste bogudgivelse “Årets Vigtigste Samtale – hvad enhver leder bør vide om MUS”. Sammen danner de rammen om en investering i virksomhedens bedste aktiv: nemlig jeres medarbejdere.

 

Billede af thumbs up for medarbejderudviklingssamtaler

NXT LVL kan varieres og skræddersyes efter aktuelle behov, således at MUS-samtalen bliver noget medarbejdere og ledere ser frem til.

Billede af gruppe af mennesker som symboliserer virksomheden og medarbejdere

NXT LVL justeres årligt og tilpasses virksomhedens strategi og mål, så samtalen ikke gennemføres tilfældigt og uden strategisk perspektiv.

Billede af nøgle som symbol på at åbne mulighederne med NXT LVL MUS

NXT LVL har fokus på forberedelse, samtale og især handling, så MUS-samtalen ikke bliver præget af manglende opfølgning.

Billede af sigtekorn som symbol på tilpasset og målrettet MUS-samtale

NXT LVL skaber mening og målrettet kompetenceudvikling, så der ikke er tvivl, om den investerede tid skaber nok værdi.

Vi skal have mere fokus på udvikling, når vi gennemfører MUS-samtaler

 
Ifølge undersøgelse fra Ennova, får 4 ud af 10 reelt ikke noget udbytte ud af deres MUS-samtale: Undersøgelser viser blandt andet, at når MUS-samtalen afholdes uden kobling til virksomhedens strategi og i stedet bliver en rituel begivenhed uden reel betydning, så tænder det ingen lys i hverken lederes eller medarbejderes øjne. Ritualet og perspektivet i MUS er dog stadig godt, der er bare rigtig meget plads til forbedring, hvilket vil være til gavn for såvel medarbejdere som virksomhed. Medarbejderudviklingssamtaler er bestemt investeringen værd, men kun hvis det gøres ordentligt. NXT LVL kan løfte MUS fra Mest Undervurderede Samtale til årets vigtigste samtale. Nysgerrig? Klik her og læs mere om vores løsning på MUS-udfordringen

Visionen for NXT LVL MUS:

”At skabe næste generation af medarbejderudviklingssamtaler og kompetenceudvikling med særlig vægt på det midterste bogstav i ‘MUS’, nemlig U for UDVIKLING”.

Missionen for NXT LVL MUS:

“Vi har fokus på udvikling af virksomhedernes vigtigste aktiv, nemlig de ansatte, på en effektfuld, strategisk forankret og enkel måde”.